Encontro com colaboradores do CRT-RJ aborda questões relacionadas à cultura organizacional, comunicação, relações de trabalho e prevenção ao assédio

No dia 12 de agosto de 2026 o Conselho Federal dos Técnicos Industriais (CFT) promoveu um diálogo sobre comunicação e ambientes de trabalho saudáveis na sede do Conselho Regional dos Técnicos Industriais do Estado do Rio de Janeiro (CRT-RJ), em atendimento ao convite feito pela atual gestão da autarquia fluminense.

Conduzida pela psicóloga, Fabiana Herculano Moraes, a conversa com os colaboradores locais teve como foco uma reflexão sobre cultura organizacional, comunicação e construção de ambientes de trabalho saudáveis. Ela também aprestou a proposta de atuação da Secretaria de Cultura e Integração do Sistema CFT/CRTs – pasta sob sua responsabilidade –, e conduziu as reflexões e interações com os participantes.

Colaboradores do CRT-RJ reunidos para uma série de reflexões que colaboram para a criação de ambientes saudáveis

Atual presidente do CRT-RJ, Gilberto Palmares destacou a iniciativa da nova diretoria do CFT de instituir uma secretaria dedicada aos temas de cultura e integração, ressaltando a importância de conduzir ações, em todos os estados, voltadas às pessoas, às relações de trabalho e ao fortalecimento institucional. “Tivemos também a oportunidade de mostrar como se é a atuação da secretaria,

criada com o propósito de integrar o Sistema CFT/CRTs, estimular o compartilhamento de conhecimentos e de boas práticas, além de apoiar iniciativas que contribuam para o fortalecimento da cultura organizacional para a criação de ambientes de trabalho cada vez mais saudáveis”, explica Fabiana Herculano Moraes.

Presidente do CRT-RJ, Gilberto Palmares parabeniza o CFT pela criação da Secretaria de Cultura e Integração do Sistema CFT/CRTs

Cultura se constrói no cotidiano

De forma dinâmica e participativa, o encontro abordou temas como comunicação assertiva e não violenta, escuta, convivência, conflitos e autorresponsabilidade nas relações profissionais, sempre partindo de situações presentes no cotidiano de trabalho.

Além da importância de investir em diálogo, informação e desenvolvimento como parte da construção de uma cultura organizacional que previne e não tolera práticas de assédio, as reflexões também deram destaque educativo à diferenciação entre atos legítimos de gestão – orientação, acompanhamento, cobrança de resultados e feedback – e condutas que podem caracterizar assédio moral, contribuindo para relações de trabalho mais conscientes e saudáveis.

Partindo da premissa “a governança orienta a direção, mas é a cultura que construímos juntos que pavimenta o caminho e determina como essa direção será vivida no dia a dia”, o encontro também deu destaque educativo à diferenciação entre atos legítimos de gestão – orientação, acompanhamento, cobrança de resultados e feedback – e condutas que podem caracterizar assédio moral, contribuindo para relações de trabalho mais conscientes e saudáveis.

Fabiana Herculano Moraes: “A governança orienta a direção, mas é a cultura que construímos juntos que pavimenta o caminho e determina como essa direção será vivida no dia a dia”

Participação e construção coletiva

Ao longo do encontro, os colaboradores também participaram de interações por meio do Mentimeter – plataforma online que permite criar apresentações de slides interativas com enquetes ao vivo, nuvens de palavras, perguntas e respostas –, ocasião em que tiveram a oportunidade de compartilhar percepções sobre o que caracteriza um ambiente saudável; as diferentes formas de comunicação; e comportamentos que favorecem  relações profissionais mais respeitosas e colaborativas.

Uma mensagem final para reflexão: “Se a cultura determina como vivemos o trabalho no dia a dia, o que precisamos praticar para construir o ambiente que queremos nesse conselho?”.

Essas interações do CFT como os conselhos regionais reforçaram uma das premissas que orientam a atuação da Secretaria de Cultura e Integração do Sistema CFT/CRT: cultura organizacional não se limita aos valores declarados pelas instituições, mas se concretiza diariamente na maneira como as pessoas se comunicam, escutam, colaboram, lidam com divergências e assumem responsabilidade pela qualidade das relações que constroem. O que se busca? Ampliar espaços de diálogo, desenvolvimento e conexão entre as pessoas e instituições que compõem o Sistema CFT/CRTs, respeitando as diferentes realidades dos CRTs e fortalecendo uma cultura compartilhada de integração, respeito e desenvolvimento.