Lançamento com assinatura da carta de compromisso do Programa VIVA+ e palestras são destaques no primeiro dia do Encontro da Alta Gestão do Sistema CFT/CRTs, em Brasília

Teve início no dia 26 de agosto de 2026, em Brasília, o Encontro da Alta Gestão – Planejamento Estratégico: “Construindo Prioridades, Compromissos e Próximos Passos”, realizado pelo Conselho Federal dos Técnicos Industriais (CFT) no auditório do Conselho Federal de Farmácia (CFF), com lideranças da autarquia federal e dos Conselhos Regionais dos Técnicos Industriais (CRTs). O objetivo é traçar prioridades, firmar compromissos e definir estratégias voltadas ao planejamento e desenvolvimento do Sistema CFT/CRTs, com o estabelecimento de metas e indicadores para o próximo ano. “Planejamento é tudo para uma entidade”, disse o presidente, Gilberto Takao Sakamoto, na abertura do evento, desejando boas-vindas aos participantes e apontando números significativos que comprovam a evolução do sistema ao longo de oito anos.  “Há projetos nacionais que queremos trabalhar juntos; e é muito importante que tenhamos um ambiente saudável e de respeito”, emenda, ressaltando que as ações desenvolvidas são sempre pensadas com ênfase na valorização dos profissionais técnicos.

Presidente do CFT na abertura do Encontro da Alta Gestão – Planejamento Estratégico

Capacitação da Alta Gestão – A delegada de polícia especialista em violência de gênero, Renata Lima de Andrade Cruppi – que atua como instrutora e palestrante oficial de treinamentos realizados pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) – deu início à trilha de capacitações que será oferecida pelo CFT, com a palestra “Integridade e Equidade de Gênero no Setor Público: Aplicação da ABNT PR 1019/2023 na Prevenção e Enfrentamento à Violência e ao Assédio”.

Durante a apresentação, ela destacou a aplicação da prática recomendada como instrumento de apoio às entidades na prevenção e no enfrentamento de situações de violência e assédio, reforçando a necessidade de políticas institucionais baseadas em respeito, inclusão, igualdade de oportunidades e proteção às pessoas. De acordo com o conteúdo exposto, a promoção da equidade de gênero também deve estar associada às ações de integridade e governança.

A ABNT PR 1019/2023 estabelece diretrizes e critérios para auxiliar empresas e instituições na identificação, prevenção e enfrentamento das diferentes formas de violência contra as mulheres, contribuindo para a construção de ambientes saudáveis.

Renata Lima de Andrade Cruppi: “Integridade e Equidade de Gênero no Setor Público: Aplicação da ABNT PR 1019 na Prevenção e Enfrentamento à Violência e ao Assédio”

Lançamento do Programa Viva+ e assinatura da carta de compromisso – A psicóloga Fabiana Herculano Moraes, secretária geral de cultura e integração do Sistema CFT/CRTs, apresentou oficialmente os objetivos do trabalho da recém-instituída secretaria, que norteia sua atuação no Acórdão TCU 309/2026, apresentando a primeira iniciativa: o Programa Nacional de Ambientes de Trabalho Saudáveis (VIVA+), idealizado para se tornar uma estratégia permanente de desenvolvimento institucional que integra governança, gestão de pessoas, saúde ocupacional e cultura organizacional, para apoiar a evolução das práticas de gestão. “O Programa prevê diagnóstico para que possamos, de fato, entender as prioridades, nortear plano de ação e conectar o sistema para avançarmos juntos”, destaca a palestrante.

Ainda, nas palavras de Fabiana Herculano Moraes, o Programa VIVA+ não é uma campanha de qualidade de vida ou apenas contra assédio, mas uma estratégia nacional para a construção de ambientes saudáveis, com ações que impactam a imagem institucional do Sistema CFT/CRTs. “Precisamos escutar e identificar as prioridades de cada conselho, com o engajamento de todos para que haja avanço”, acrescenta, indicando as três principais dimensões a serem mapeadas: maturidade institucional – como as práticas organizacionais estão estruturadas –; percepção dos trabalhadores – entender como as pessoas percebem seu ambiente de trabalho –, e gestão de riscos psicossociais – e mapeamento do que já existe, do que está em desenvolvimento e do que precisa avançar na implantação das diretrizes da NR-1. “A ideia do diagnóstico é entregar dados para orientar prioridades e ações; e a direção precisa apoiar e acompanhar a implementação”, finaliza. Para saber mais sobre o Programa VIVA+, clique aqui.

Lançamento do Programa VIVA+, estratégia nacional para o desenvolvimento de ambientes saudáveis e para fortalecimento da imagem institucional do Sistema CFT/CRTs

Para formalizar o compromisso com a implementação das diretrizes do Programa VIVA+, os presidentes dos CRTs assinaram a carta de compromisso institucional, reconhecendo que a promoção da saúde ocupacional, a prevenção dos riscos psicossociais, o enfrentamento de todas as formas de assédio e discriminação e o fortalecimento da segurança psicológica constituem responsabilidades permanentes das instituições públicas e elementos essenciais para o fortalecimento da cultura organizacional e da confiança nas instituições.

Presidentes assinam a carta de compromisso para a implantação das diretrizes do Programa VIVA+

Palestra magna – Responsável pela Diretoria de Fiscalização dos Conselhos Profissionais do Tribunal de Contas da União (DICON/TCU), o auditor João Manoel Dionísio palestrou sobre “Governança e Transparência”, com foco na unicidade da fiscalização do exercício profissional.

Na explanação, ele sinaliza que a adoção de procedimentos padronizados, aliada à transparência e ao fortalecimento da governança, contribui para tornar a fiscalização mais eficiente, uniforme e alinhada ao interesse público. A integração entre as diferentes estruturas também foi apontada como fundamental para aprimorar processos, fortalecer a atuação institucional e garantir maior segurança à sociedade.

Diretor e auditor do TCU, João Manoel Dionísio, e a palestra magna “Governança e Transparência”

O Encontro da Alta Gestão – Planejamento Estratégico, com o tema “Construindo Prioridades, Compromissos e Próximos Passos” continha no dia 27 de agosto. Na ocasião, os gestores dos CRTs avançarão para a etapa prática da construção do planejamento, discutindo estratégias, metas, indicadores, gestão de riscos e demais aspectos fundamentais para a elaboração de um planejamento objetivo, funcional, factível e alinhado às necessidades do Sistema CFT/CRTs, para uma gestão eficiente, responsável e transparente, pautada pelo bom uso dos recursos e pela geração de impactos positivos para a sociedade e para os profissionais técnicos.