Com participação do Ministério da Igualdade Racial, da VALE S.A. e da PETROBRAS, além de profissionais técnicos, CFT promove debate nacional sobre antirracismo e cultura de ambientes saudáveis de trabalho

Presidente do Conselho Federal dos Técnicos Industriais (CFT), Gilberto Takao Sakamoto fez a abertura oficial do debate nacional "Antirracismo e Valorização Profissional", transmitido pelo canal CFT Brasil no YouTube no dia 11 de novembro de 2026 aos técnicos registrados no Sistema CFT/CRTs. A iniciativa faz parte do Programa Nacional de Ambientes de Trabalho Saudáveis do Sistema CFT/CRTs (VIVA+), desenvolvido por meio da Secretaria de Cultura e Integração; nessa circunstância, com o objetivo de promover a cultura antirracista, com sensibilização e educação, contribuindo para a prevenção da discriminação racial, o fortalecimento de relações profissionais respeitosas e a valorização da diversidade nas profissões técnicas.

Gilberto Takao Sakamoto: presidente destaca o compromisso do Sistema CFT/CRTs com o respeito e a igualdade de oportunidades

Inicialmente, o presidente agradeceu ao Ministério da Igualdade Racial (MIR), a VALE S.A. e a Petróleo Brasileiro S.A. (PETROBRAS) pelo apoio e parceira na realização o evento e para a abordagem, com a presença de seus profissionais, numa pauta tão importante para a sociedade e que também precisa ser tratada no âmbito das autarquias federais. “Esse encontro reforça o nosso compromisso com o respeito e a igualdade de oportunidades; pois, além da fiscalização do exercício profissional, o Sistema CFT/CRTs tem uma responsabilidade institucional na valorização dos técnicos”, destaca, acrescentando que é preciso ampliar o diálogo entre profissionais, o poder público e o setor produtivo sobre questões que influenciam as trajetórias e condições.

Em forma de blocos, participaram das conversas, sob a condução da secretária de cultura e integração, Fabiana Herculano Moraes: o secretário de Gestão do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial do Ministério da Igualdade Racial (SENAPIR/MIR), Cledisson Santos Júnior, representando a ministra Rachel Barros; Luciana Oliveira, executiva de recursos humanos da VALE S.A, explanando sobre as políticas de equidade racial na empresa; e, pela PETROBRAS, Beatriz Almeida, que integra a Gerência de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), área ligada aos recursos humanos. “É fundamental destacar que a forma como pensamos a perspectiva do antirracismo se dá muito com a ideia de romper com condições que estão instaladas no nosso imaginário e no cotidiano da sociedade brasileira”, destaca Cledisson Santos Júnior, acrescentando a importância da formação de grupos de trabalho que concatenem ideais de dignidade, respeito e autonomia. “Essa valorização profissional diz muito do que queremos para o país, e estarmos aqui é um momento propício para trazermos um pouco do que construímos dialogando com estados e municípios, mas também para aprendermos”, complementa.

Debate nacional conta com a participação de representantes da SENAPIR/MIR, da VALE S.A e da PETROBRAS

Luciana Oliveira defende que a equidade social deve sair do campo de intenção e se transformar em ação. “Só reconhecer a importância dessa agenda não é suficiente, pois a transformação acontece quando o compromisso começa a criar oportunidades”, inicia a especialista em gestão de pessoas. Ao abordar a política social da VALE S.A., a convidada enfatiza que valorizar os profissionais técnicos significa reconhecer seus conhecimentos, competências e contribuições. A partir de uma reflexão sobre o reconhecimento profissional, ela questiona se a competência é, de fato, valorizada da mesma maneira entre todas as pessoas. “Aqui na companhia, essa reflexão não está isolada, pois faz parte de uma estratégia mais ampla de igualdade, equidade e inclusão”, defende.

Para fechar a tríade dos painéis, Beatriz Almeida apresentou a política de diversidade, equidade e inclusão adotada pela PETROBRAS, destacando as iniciativas da estatal para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo, respeitoso e pautado pela valorização das pessoas. “Temos a diversidade no nosso código de conduta ética, disponibilizamos um guia para nossos fornecedores, incluímos cláusulas de direitos humanos nos contratos e contamos com documentos que reafirmam nosso compromisso com esse tema”, explica. Ela também ressalta a importância de incorporar esses princípios às relações profissionais e ao cuidado com os colaboradores. Como exemplo dos avanços alcançados, cita que a PETROBRAS tem 17,5% de mulheres e cerca de 35% de pessoas autodeclaradas negras na força de trabalho”. Na avaliação da palestrante, esses dados reforçam a relevância da implementação de políticas institucionais permanentes para ampliar a representatividade, combater desigualdades e assegurar oportunidades mais justas no ambiente corporativo.

Profissionais técnicos também compartilham expectativas, experiência e histórias de vida

Perspectivas coletivas e individuais de profissionais técnicos ligados à luta antirracista – Dois profissionais também participaram do evento compartilhando suas experiências no bloco Técnico Protagonista, inciativa que visa dar voz ao Técnico Industrial: os Técnicos em Eletrotécnica Luiz Carlos de Oliveira, do Espírito Santo, e Emerson de Oliveira Souza, de Minas Gerais.

O técnico capixaba tem uma trajetória profissional associada ao movimento negro e ao Centro de Estudos da Cultura Negra no Estado do Espírito Santo (CECUN), com iniciativas voltadas à valorização da cultura afrobrasileira, à educação para as relações étnico-raciais e ao enfrentamento da discriminação. Por sua vez, o profissional técnico mineiro é presidente da Associação Passense de Eletricistas e Técnicos em Eletrotécnica e Eletrônica (APETEE), que desenvolve trabalho associativo e iniciativas relacionadas à luta antirracista em sua região.

Eles contaram com a mediação da professora, doutora e mestra em linguística pela Universidade Federal Fluminense (UFF), Vivian Xavier, do Conselho Regional dos Técnicos Industriais do Estado do Rio de Janeiro (CRT-RJ).

Educação antirracista como cultura organizacional – Para além do evento online, o programa VIVA+ realizou, no dia 10 de novembro, o workshop Letramento Racial, destinado aos funcionários e colaboradores do Sistema CFT/CRTs. A transmissão contou com mais de 200 inscritos e manteve elevado engajamento dos participantes ao longo de toda a capacitação, ministrada pela gerente administrativa e financeira do CRT-RJ, Vivian Xavier. “Essa primeira iniciativa do Novembro Negro reafirma o compromisso da atual gestão com pautas que contribuem efetivamente para a construção de ambientes de trabalho saudáveis, inclusivos e respeitosos. Promover o letramento racial e ampliar o debate sobre diversidade e equidade nos espaços de atuação dos Técnicos Industriais demonstra a importância de transformar o compromisso institucional em ações concretas, contínuas e articuladas”, conclui a secretária de cultura e integração do Sistema CFT/CRTs, Fabiana Herculano Moraes.

Fabiana Herculano Moraes: “Promover o letramento racial demonstra a importância de transformar o compromisso institucional em ações concretas, contínuas e articuladas”

Para ter acesso ao conteúdo completo do evento aberto ao público, acesse o canal CFT Brasil no YouTube.